总奖金: 商贸公司的案例
总奖金: 商贸公司的案例
发布时间:2019-11-28 10:52

  一墙之隔的两家企业,甲企业因为运营不善,职工下岗回家;乙企业则由于其产物目前在市场上仍有必然的销路,所以职工并未都下岗,且每月都能定时领到工资,这时职工们表示出了空前的事情踊跃性,令厂长百怀疑惑:“当初有奖金的时候也没这么踊跃,这是怎样了?!”于是他决定去就教相关办理专家。 【讲授功效】 本案例次要涉及奖金所起感化的问题,奖金在分歧的景象下,会饰演分歧的脚色。本案例次要涉及双要素理论等,通过本案例讲授,能够协助学生更好地舆解保健与鼓励要素的使用。 案例阐发环节词: 保健要素、鼓励要素 【问题】 倘使该厂长去就教鼓励理论的专家,你以为这位专家将若何协助该厂长阐发注释这一征象? 【学问点链接】 双要素论将影响人的事情踊跃性和效率的事情前提或事情情况分成两类:即保健要素和鼓励要素。保健要素是指如许一类要素:当不具备时会惹起人们的不满;当具备时不会发生很大的鼓励感化。它凡是来自事情以外(事情情况)。鼓励要素是指如许一类要素:当不具备时不会惹起不满;当具备时会发生很大的鼓励感化。它凡是来自事情自身(事情内容)。 办理者只要从鼓励要素入手才能调带动工的踊跃性。 【案例阐发】 倘使该厂长去就教鼓励理论的专家,你以为这位专家将若何协助该厂长阐发注释这一征象? 可按赫兹伯格的双要素论来阐发。 赫兹伯格把企业中影响人的踊跃性的要素分为保健要素和鼓励要素两大类:( 1 )保健要素与事情情况和外在前提相关,不克不迭对员工发生庞大的鼓励;( 2 )鼓励要素凡是与事情自身的特点和事情内容相关,形成很洪流平的鼓励和对事情的餍足感。因而,办理者应从鼓励要素入手调带动工的踊跃性。 该厂的奖金性子在当初与此刻分歧。当初属于保健要素,此刻却酿成了鼓励要素,所以影响着事情的结果和人的踊跃性。

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